• Communiqué de presse

    Rationaliser l’insertion professionnelle pour atteindre le plein emploi ?

    Le vendredi 18 mai dernier, le ministre de l’Emploi et de la Formation, Pierre-Yves Jeholet présentait dans les colonnes du Soir son ambition pleine d’utopie d’atteindre le plein emploi en 2025. Pour y arriver, il évoquait un paysage de l’insertion professionnelle à « rationaliser » abritant « une série d’asbl d’insertion ». Un discours qui témoigne d’une méconnaissance du travail des Centres d’insertion socioprofessionnelle (CISP). Un secteur large, structuré, actif et performant.

    Chaque année, les 157 Centres d’insertion socioprofessionnelle wallons forment 16.000 demandeurs d’emploi peu qualifiés, très éloignés de l’emploi dans près de 400 filières de formation. Les CISP forment à des métiers dits critiques (une appellation propre au Forem) comme commis de cuisine, aide familiale, soudeur ou métiers du bâtiment mais aussi dans des filières d’avenir comme le maraîchage, l’impression 3D ou le recyclage.

    Un public dont personne ne veut

    « Nous ne sommes pas “une série d’asbl d’insertion” en mal de rationalisation », réagit Anne-Hélène Lulling secrétaire générale de l’Interfédé représentant le secteur CISP. « Nous sommes régis par un décret de la Région wallonne avec une mission définie et précise : favoriser l’insertion socioprofessionnelle des demandeurs d’emploi peu qualifiés, très éloignés de l’emploi. Nous travaillons en collaboration étroite avec le Forem, l’Ifapme, les Mires et bien d’autres acteurs non pas pour faire ‘doublons’ mais de façon complémentaire, pour unir nos forces en bonne intelligence. Notre public n’est en général pas en mesure d’entamer une formation Forem ou une formation qualifiante de promotion sociale. Dans un CISP, on prend le temps d’aider la personne à se remettre debout, à reprendre confiance en elle, dans une volonté d’insertion durable dans la société. Notre enjeu : parvenir à accompagner au mieux des personnes toujours plus fragilisées sur un marché de l’emploi de plus en plus exigu et exigeant ».

    Une approche intégrée, sociale et professionnelle

    Le travail des CISP agit à la fois sur le plan social et professionnel. Le demandeur d’emploi peu qualifié va non seulement acquérir des compétences de base (français et math) et des compétences professionnelles dans un métier. Mais, il va aussi avoir l’opportunité de travailler sur ses problèmes de logement, de garde d’enfants, de mobilité, de rythme de vie, de dettes ou encore d’assuétude… Dans un CISP, nous faisons du « sur mesure » et pas du « prêt à porter » :

    • Nous travaillons avec de nombreux employeurs qui apprécient notre réactivité et notre capacité à développer utilement les compétences des demandeurs d’emploi que nous accueillons ;
    • Là où la spirale de l’échec s’est installée, depuis l’école jusqu’à l’emploi, nous accompagnons nos stagiaires afin qu’ils puissent se construire un projet de vie positif et valorisant ;
    • Nous permettons à de nombreuses personnes très faiblement qualifiées de réintégrer durablement le marché de l’emploi, chose qu’aucune autre structure de formation ne leur propose.

    Nous voulons que nos stagiaires s’insèrent dans des emplois durables et de qualité, et non pas les faire rentrer dans des cases pour répondre à des statistiques, d’ici 2025. Pour les CISP, un emploi qui mobilise est un emploi choisi, une formation qui mobilise est une formation choisie.

    Notre utopie est d’inclure toutes les personnes dans la société.

    Interfédé des CISP – 23 mai 2018

    L’Essor sur les métiers en pénurieMétiers en pénuries, métiers critiques, en demande, public CISP en tension ?

    Comment apporter une solution à la pénurie de main-d’œuvre ?

    Récemment, le ministre de l’Emploi et de la Formation en Wallonie, Pierre-Yves Jeholet, a annoncé vouloir proposer un incitant financier aux demandeurs d’emploi prêts à s’engager dans des formations en lien avec des métiers en pénurie. Mais cette carotte n’est pas la panacée et a ses limites. La problématique des emplois qui ne trouvent pas de candidats est plus complexe qu’une simple formule qui montrerait qu’il suffit de donner ces emplois vacants aux chômeurs.

    Pour le secteur des CISP, il est essentiel de réfléchir à une politique d’emploi et de formation qui concerne les métiers en pénurie et surtout le projet personnel des demandeurs d’emploi. Car nous le savons, un emploi qui mobilise est un emploi choisi ; une formation qui motive et mobilise est une formation choisie. Nous plaidons pour que la formation professionnelle puisse articuler l’intégration des demandeurs d’emploi sur le marché du travail tout en veillant à ne pas négliger leur sentiment de développement professionnel et personnel.

    Télécharger l’Essor : Métiers en pénurie, critiques, en demande, public CISP en tension ?

    Télécharger le Communiqué de presse de l’Interfédé sur les métiers en pénurie

     

    Formation sur le Règlement Général sur le Protection des données

    RGPD, GDPR, je m’y perds ! Que faire pour bien faire ?

    Le Règlement Général sur la Protection de Données deviendra obligatoire à partir du 25 mai 2018 !Ce nouveau texte de référence européen offre un cadre unique et harmonisé en matière de protection des données à caractère personnel de personnes physiques. Il vise à prévenir la perte des données personnelles en améliorant la sécurité des données et concerne toutes les entreprises ou organisations.
    Les CISP sont donc directement concernés. Ils possèdent et traitent tous des données personnelles de personnes physiques :
    • Les stagiaires (données d’identité, données psychosociales…).
    • Les travailleurs salariés (données d’identité, données sociales et fiscales…).
    • Les clients, les fournisseurs, l’assemblée générale et le conseil d’administration…
    En outre, certaines de ces données peuvent être considérées comme étant « à risques », et nécessitent une attention particulière.
    Pour qui ?
    Cette formation s’adresse aux directions, coordinations et responsables des CISP, ainsi qu’à toute personne impliquée dans l’application des réglementations en matière de protection des données à caractère personnel avec un mandat de la direction du CISP.
    Pour quoi ?
    Connaître le cadre général du nouveau règlement, ses enjeux et ses implications pour les CISP.
    À partir d’outils concrets, prendre connaissance des démarches à faire pour se mettre en conformité avec les obligations légales, concevoir des registres d’activités de traitement, gérer les risques de fuites de données et mener des analyses d’impact.
    Il s’agira également de prendre connaissance des nouveaux droits pour les personnes concernées (notion de consentement, accès, droit de modification, d’effacement, de portabilité) et d’identifier le rôle et les obligations du DPO (Délégué à la protection des données).
    Comment ?
    La formation sera construite à partir de l’étude d’un fichier relatif aux données personnelles des stagiaires. Elle s’appuiera sur les données réellement récoltées par les CISP et le groupe étudiera les conséquences juridiques, administratives et organisationnelles des choix qu’il pose. La participation active des personnes présentes sera donc sollicitée.
    Des clés d’utilisation pour d’autres fichiers seront également communiquées aux participants : fichier relatif aux travailleurs salariés, à l’assemblée générale et au CA, aux fournisseurs.

    Quand ?
    Deux nouvelles dates :
    – Le 30 mai de 9h à 16h30
    – Le 31 mai de 9h à 16h30
    (Les 26 avril, 18 mai et 23 mai 2018 sont complets)

    PAF : 80 €
    Où ? À l’Interfédé, Rue Marie-Henriette, 19-21 – 5000 Namur
    Formatrice : Marie-Paule DELLISSE (Aleap)

    Pour s’inscrire, rendez-vous sur http://www.interfede.be/siteprovisoire/?page_id=81

     

    Les Mijotés du secteur

    Le projet des Mijotés du secteur continue ! Pour la troisième année consécutive, l’Interfédé propose aux centres qui ont une filière Horeca de participer à une journée pour se rencontrer, échanger, créer, autour de la cuisine entre formateurs et stagiaires. Une activité originale où chaque centre CISP va créer une recette pour ses collègues et cuisiner celle d’un autre centre participant. L’occasion de tisser des liens entre professionnels de la filière Horeca. Les livres de recettes des 2 premières éditions sont disponibles sur le site de l’Interfédé.